Tavroo · РАЗВИТИЕ КОМАНДЫ
От оценки —
к следующему шагу
Подберите обучение, обсудите карьерный переход и составьте траекторию развития с сотрудником.
Учебный MVP на вымышленных сотрудниках. Запись на курсы и уведомления имитируются.
Открыть учебный модуль ↗Посмотреть аналитикуВход руководителя: demo / demo. Сотрудник: appemployee / demo.
01 · ПОНИМАТЬ
Компетенции и готовность
Сравните опубликованную оценку с требованиями должности. Видны обязательные дефициты, полнота данных и основания расчёта.
02 · ВЫБИРАТЬ
Обучение и карьера
Курсы, карьерные переходы и проектные роли учитывают требования, опыт и плановую загрузку.
03 · ДЕЙСТВОВАТЬ
Единый план развития
Мероприятия остаются в ИПР. Траектория связывает их в план на 6, 12 или 24 месяца с контрольными точками.
Решения остаются за людьми
Согласие сотрудника и независимое утверждение — отдельные действия. Кадровый резерв публикуется сотруднику отдельно. Прохождение курса не повышает оценку компетенции автоматически.
Попробуйте сценарий
Откройте рекомендацию → изучите разрывы → согласуйте версию → опубликуйте → получите согласие сотрудника → оформите учебную запись.
Проверьте надёжность
Имитируйте потерю ответа при записи на курс. Сверка найдёт принятую операцию, сохранив одну запись и одно мероприятие ИПР.
Учебные данные восстанавливаются ежедневно. Реальные сотрудники, внешние LMS и рабочие кадровые решения принимаются отдельно.